一、健全离退休干部工作目标管理机制

　 　根据盟委老干部局和市委、市政府的总体工作部署，经广泛征求离退休干部的意见建议，拟定了全年离退休干部工作要点，确定了全市年度离退休干部工作目标任务，明确了年度离退休干部工作目标管理内容。2010年全市离退休干部工作目标分列为6个大项22个小项。通过以上措施，使各单位离退休干部工作部门明确全年工作的目标要求、工作内容、工作方法、审核标准，有的放矢开展工作。

　 二、健全离退休干部工作责任落实机制

　  在年度离退休干部工作目标管理内容的基础上，将每项离退休干部工作任务进行分解，确定分值，实行百分制。将分解的具体工作任务落实到各相关部门，做到责任到人；规定了考核程序、办法和加分、扣分项目，年底进行考核表彰，向各有关单位分管领导通报考核情况。考核分为综合考核和单项考核，如对离退休干部活动室建设、离退休干部党支部建设等工作，既列入综合考核，又单独表彰，有效保证目标管理内容的落实。

　 三、健全离退休干部工作队伍素质增强机制

　　 一是严格学习制度，提升认识境界。以开展深入学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、作表率”等主题实践活动为契机，健全完善政治学习措施，多种方式开展经常性的党的理论、形势政策等学习教育。制定了“四个一”的政治学习制度，即：每天自学一小时、每周写一篇学习心得、每月组织一次学习交流、每季度写一篇理论学习文章。每年2-3次邀请市委党校教师进行理论辅导，增强工作人员对党的创新理论和政策的把握，全面提高思想政治素质。

　　二是加强培训锻炼，增强工作能力。通过每年举办全市各单位离退休干部负责人培训班、到先进单位学习等方式，组织全市离退休干部工作者进行离退休干部工作政策知识学习、难点问题研讨、工作经验交流。同时，在局机关内部完善岗位职责、健全工作制度、建立激励措施和开展“一帮一岗位练兵”等，促进工作人员在实践中锻炼能力、在工作中提高水平。同时，增强工作创新能力。按照“常规性工作抓亮点、重点工作抓提高、难点工作抓突破”的思路，鼓励支持离退休干部工作者增强创新意识，深入调查研究，多思考、多探索，转化调研成果，使离退休干部工作在更高水平上开展。

　　三是弘扬传统作风，真情奉献服务。认真开展作风建设年活动，加强工作作风制度建设。建立完善了工作人员与离退休干部定期联系制度，加强与离退休干部的联系交流，面对面学习离退休干部无私奉献的优良传统作风，倾听离退休干部呼声，了解离退休干部所思所盼，真正同离退休干部建立起深厚感情。积极培树离退休干部工作者先进典型，在离退休干部工作人员中学习宣传他们求真务实、干事创业的工作作风，真心实意为离退休干部办实事、办好事。