上海市积极推进社区老干部工作
为老干部营造和谐温馨家园
近年来，随着离休干部整体进入“双高期”，上海市委老干部局积极转变服务管理方式，从实行“三依靠”，到提出“四就近”，再到全面推进社区老干部工作，走出了一条利用社区资源为老干部提供服务的新路子。其主要做法是：
一、切实加强领导，落实工作职责。市委领导在全市会议上多次强调社区老干部工作的重要意义，并对做好社区老干部工作提出明确要求。同时，市委还出台了《关于进一步加强区域性大党建工作的若干意见》等相关文件。各区县也将社区老干部工作纳入社区建设和区域党建大格局中予以通盘考虑。市委老干部局成立了社区老干部工作领导小组，对各区县社区老干部工作的开展、示范点的创建等进行督促检查、加强指导协调。
二、健全工作机制，落实保障措施。一是逐步建立了区县——社区——居委会三级组织网络。在离休干部居住相对集中的社区(街道)党工委组织科，增挂老干部科的牌子，以加强与辖区内各有关部门的沟通协调。二是为加强社区老干部工作力量，本着“公开、公平、公正”的原则，在全市范围内招聘了155名专职社区老干部工作者。三是落实工作经费。要求全市各单位按照离休干部每年人均200元的标准，将社区老干部工作专项经费缴付给老干部居住的区县，实行专款专用。有的区县还根据自身实际，按1:1的比例，由财政增配专项经费。四是注重制度建设。先后出台了《关于加强离休干部社区高龄养老专项工作经费管理的意见》、《关于推进本市离休干部社区保健医疗工作的意见》、《关于开展“社区老干部工作示范点”创建活动的通知》等一系列文件，从制度上保证了社区老干部工作的顺利开展。
三、突出工作重点，提供各项服务。一是在生活上解困。将全市80岁以上高龄、独居、生活不能自理、家庭负担沉重的老同志，纳入条块结合的助老帮困服务网络，倡导个性化服务。二是在医疗上解难。对老干部看病实行“一门式”服务，为老干部编织就近预防、治疗、保健、康复的全方位“社区医疗保健网”。三是在思想上解惑。社区成立离休干部党支部和老干部学习小组，通过组织老干部收听收看音像报告，举办时事讲座，利用党校开展授课辅导等方式，让老同志就近参加学习和过组织生活。四是在精神上解闷。通过开辟老干部居家养老点，开设老干部避暑点，设立聊天室、“忘忧谷”、开心舞台，组织丧偶、独居老干部开展叙旧谈心活动，丰富老同志的生活，解除他们的精神苦闷。
四、条块联手互动，资源共享多赢。上海各地区、各系统老干部工作部门加强了相互之间的沟通、配合和支持，努力开创社区老干部工作条块联手互动、资源共享多赢的局面。
十多年来，上海市通过不断推进社区老干部工作，实现了社区与企业老干部之间的“对接”，解除了老干部的后顾之忧，支持了企业的改革和发展。在社区的关心照顾下，老干部思想稳定、生活安定，积极参加关心教育下一代、社会帮教等活动，促进了和谐社区、和谐社会建设。同时，由社区老干部工作不断推进而建立起来的学习活动设施、管理服务网络、工作人员队伍等，也为做好新形势下的老龄工作提供了良好条件。
社区卫生服务中心开设“一门式”服务
上海市各社区卫生服务中心为离休干部开设“一门式”诊疗服务，受到广大老同志的欢迎。
一、医患结对签约，医生送医上门。从2001年起，上海市推行社区保健医生与离休干部结对签约，由签约医生上门为离休干部提供预防、保健、医疗、康复等服务。不少社区卫生服务中心还组织巡诊队，配备血压仪、快速血糖仪、心电图仪等便携式医疗设备和出诊车，到老干部活动中心或老同志家中，为老同志诊疗。目前，全市已有28000多名离休干部签约，占全市离休干部总数的90％。
二、开设“一门式”、“一条龙”服务，方便老干部就医。2005年，上海市要求在离休干部居住相对集中的中心区卫生服务中心，开设离休干部“一门式”诊疗室，老同志只要来到诊疗室，挂号、收费、取药等均可由护士代劳。在离休干部居住人数较少的区县，要求开展离休干部就诊“一条龙”导医服务。现在，越来越多的离休干部开始把社区卫生服务中心作为常见病、慢性病就诊的首选。虹口、杨浦、奉贤等区的部分卫生服务中心，离休干部门诊发生率和门诊费用率已接近甚至超过50％。
三、设立健康档案，保障老干部健康。上海各社区普遍建立了离休干部健康档案，记录老同志个人的基本信息、健康状况、既往病史和签约医生上门诊疗情况等。一些社区医生根据健康档案，在老同志需要配药时就主动打电话询问并送药上门。社区医生已成为老干部“全天候的健康保护伞”。
构建老干部就近学习活动新格局
上海市委老干部局坚持一手抓新的活动场所建设，一手抓原有活动资源整合，积极探索老干部就近学习、就近活动的新路子，重点实施了“四步曲”。
一、设立“老干部就近活动点”。从2000年起，市委老干部局就提出了“拆除围墙，整合资源，方便老干部就近活动”的要求，重点落实了31家规模较大、设施较全的老干部活动中心(室)，挂上“上海市老干部就近活动点”的牌子，接纳所在地老干部参加日常活动。市老干部大学也要求有条件的区老干部大学办好教学延伸点，吸收老干部就近参加学习。目前，全市已有近4000名老干部经常参加就近活动点和教学延伸点的活动与学习。
二、开展“老干部分片活动”。把全市80家老干部活动中心(室)，按地域划分成东、南、西、北四个片，开展分片活动。把19所老干部大学分成南、北、中三个片组织教学交流。片内各活动室、大学互助协作，资源共享；重大活动共同筹划，分工落实；市老干部活动中心和市老干部大学给予适当支持、指导，从而形成了条块结合的老干部活动、学习的新局面。
三、组建“区域老干部活动联合体”。2004年，市委老干部局在卢湾区试点建立“区域老干部活动联合体”。联合体以区老干部活动中心为骨干，联合该区范围内各系统的老干部活动室，组成相对紧密的合作组织，开展区域内老干部的就近活动。目前，全市已有8个中心城区建立了区域老干部活动联合体。
四、推进社区老干部活动。市委老干部局通过组织老同志参观社区文化中心、老年活动室，举办全市性活动等方式，加大宣传力度，让老同志进一步提高对社区的认同感和亲近感，逐步融入到社区。目前，已基本形成以青松城为中心、以区域活动为基础、以社区活动为依托、条块结合的老干部活动新格局。实现了老干部日常活动由依靠单位向依靠社区转变，老干部活动设施由单位所有向资源共享转变,老干部活动的组织由区属向区域转变。
开展创建“社区老干部工作示范点”活动
2003午，上海市委组织部等部门联合下发了《关于开展“社区老干部工作示范点”创建活动的通知》，提出要通过扎实的工作和严格的评选，推出一批在社区老干部工作上成绩突出的基层单位，发挥其典型示范作用。2004年市级“社区老干部工作示范点”评选工作全面展开，命名表彰了一批示范点和先进集体。为更好地发挥“示范点”的辐射、引领作用，市委老干部局总结了一批开展社区老干部工作的优秀典型，编辑出版了《家园——社区老干部工作实例选编》；拍摄了反映社区老干部工作的电视专题纪录片《家园》，在电视台《常青树》栏目和总结表彰大会上播出。
实践证明，“示范点”创建活动是推进社区老干部工作的有力抓手。据2005年统计，全市有209个街道、乡镇已开展了为老干部服务工作，建立了老干部信息手册，制订了社区养老专项经费使用规定；社区与特困老干部结对近1.3万对，为老干部服务的社区志愿者有1.4万人。今年，上海将开展新一轮的市级“社区老干部工作示范点”创建活动，进一步推动社区老干部工作的深入开展。
招聘专职社区老干部工作者
上海市委老干部局为充实和加强社区第一线老干部工作力量，面向社会公开招聘了专职社区老干部工作者。在招聘过程中，市委老干部局严格按照“公开、公平、公正”的原则，采取公开报名，统一考试，公示录取的办法，从2400多名报考者中录用了155名专职社区老干部工作者。其中不少同志是全国和上海的劳动模范、“三八”红旗手、新长征突击手，还有的曾长期从事基层党务、老干部工作．政治、业务素质都很强。
同时，市委老干部局还制定了《上海市专职社区老干部工作者岗位职责》，明确专职社区老干部工作者的十项职责和任务。各区县也根据各自的实际，制定了必要的工作制度。在他们正式上岗之前，市委老干部局还专门在市委党校组织了一次集中培训。各区县老干部工作部门也采取短期集训、例会交流、个别指导等形式，不断提高专职社区老干部工作者的业务水平和服务能力。近期，上海市委老干部局还准备召开专题座谈会，交流经验，树立典型，进一步加强专职社区老干部工作者队伍建设，将上海的社区老干部工作做得更好、更扎实。
(上海市委老干部局)
上海市积极推进社区老干部工作
为老干部营造和谐温馨家园
近年来，随着离休干部整体进入“双高期”，上海市委老干部局积极转变服务管理方式，从实行“三依靠”，到提出“四就近”，再到全面推进社区老干部工作，走出了一条利用社区资源为老干部提供服务的新路子。其主要做法是：
一、切实加强领导，落实工作职责。市委领导在全市会议上多次强调社区老干部工作的重要意义，并对做好社区老干部工作提出明确要求。同时，市委还出台了《关于进一步加强区域性大党建工作的若干意见》等相关文件。各区县也将社区老干部工作纳入社区建设和区域党建大格局中予以通盘考虑。市委老干部局成立了社区老干部工作领导小组，对各区县社区老干部工作的开展、示范点的创建等进行督促检查、加强指导协调。
二、健全工作机制，落实保障措施。一是逐步建立了区县——社区——居委会三级组织网络。在离休干部居住相对集中的社区(街道)党工委组织科，增挂老干部科的牌子，以加强与辖区内各有关部门的沟通协调。二是为加强社区老干部工作力量，本着“公开、公平、公正”的原则，在全市范围内招聘了155名专职社区老干部工作者。三是落实工作经费。要求全市各单位按照离休干部每年人均200元的标准，将社区老干部工作专项经费缴付给老干部居住的区县，实行专款专用。有的区县还根据自身实际，按1:1的比例，由财政增配专项经费。四是注重制度建设。先后出台了《关于加强离休干部社区高龄养老专项工作经费管理的意见》、《关于推进本市离休干部社区保健医疗工作的意见》、《关于开展“社区老干部工作示范点”创建活动的通知》等一系列文件，从制度上保证了社区老干部工作的顺利开展。
三、突出工作重点，提供各项服务。一是在生活上解困。将全市80岁以上高龄、独居、生活不能自理、家庭负担沉重的老同志，纳入条块结合的助老帮困服务网络，倡导个性化服务。二是在医疗上解难。对老干部看病实行“一门式”服务，为老干部编织就近预防、治疗、保健、康复的全方位“社区医疗保健网”。三是在思想上解惑。社区成立离休干部党支部和老干部学习小组，通过组织老干部收听收看音像报告，举办时事讲座，利用党校开展授课辅导等方式，让老同志就近参加学习和过组织生活。四是在精神上解闷。通过开辟老干部居家养老点，开设老干部避暑点，设立聊天室、“忘忧谷”、开心舞台，组织丧偶、独居老干部开展叙旧谈心活动，丰富老同志的生活，解除他们的精神苦闷。
四、条块联手互动，资源共享多赢。上海各地区、各系统老干部工作部门加强了相互之间的沟通、配合和支持，努力开创社区老干部工作条块联手互动、资源共享多赢的局面。
十多年来，上海市通过不断推进社区老干部工作，实现了社区与企业老干部之间的“对接”，解除了老干部的后顾之忧，支持了企业的改革和发展。在社区的关心照顾下，老干部思想稳定、生活安定，积极参加关心教育下一代、社会帮教等活动，促进了和谐社区、和谐社会建设。同时，由社区老干部工作不断推进而建立起来的学习活动设施、管理服务网络、工作人员队伍等，也为做好新形势下的老龄工作提供了良好条件。
社区卫生服务中心开设“一门式”服务
上海市各社区卫生服务中心为离休干部开设“一门式”诊疗服务，受到广大老同志的欢迎。
一、医患结对签约，医生送医上门。从2001年起，上海市推行社区保健医生与离休干部结对签约，由签约医生上门为离休干部提供预防、保健、医疗、康复等服务。不少社区卫生服务中心还组织巡诊队，配备血压仪、快速血糖仪、心电图仪等便携式医疗设备和出诊车，到老干部活动中心或老同志家中，为老同志诊疗。目前，全市已有28000多名离休干部签约，占全市离休干部总数的90％。
二、开设“一门式”、“一条龙”服务，方便老干部就医。2005年，上海市要求在离休干部居住相对集中的中心区卫生服务中心，开设离休干部“一门式”诊疗室，老同志只要来到诊疗室，挂号、收费、取药等均可由护士代劳。在离休干部居住人数较少的区县，要求开展离休干部就诊“一条龙”导医服务。现在，越来越多的离休干部开始把社区卫生服务中心作为常见病、慢性病就诊的首选。虹口、杨浦、奉贤等区的部分卫生服务中心，离休干部门诊发生率和门诊费用率已接近甚至超过50％。
三、设立健康档案，保障老干部健康。上海各社区普遍建立了离休干部健康档案，记录老同志个人的基本信息、健康状况、既往病史和签约医生上门诊疗情况等。一些社区医生根据健康档案，在老同志需要配药时就主动打电话询问并送药上门。社区医生已成为老干部“全天候的健康保护伞”。
构建老干部就近学习活动新格局
上海市委老干部局坚持一手抓新的活动场所建设，一手抓原有活动资源整合，积极探索老干部就近学习、就近活动的新路子，重点实施了“四步曲”。
一、设立“老干部就近活动点”。从2000年起，市委老干部局就提出了“拆除围墙，整合资源，方便老干部就近活动”的要求，重点落实了31家规模较大、设施较全的老干部活动中心(室)，挂上“上海市老干部就近活动点”的牌子，接纳所在地老干部参加日常活动。市老干部大学也要求有条件的区老干部大学办好教学延伸点，吸收老干部就近参加学习。目前，全市已有近4000名老干部经常参加就近活动点和教学延伸点的活动与学习。
二、开展“老干部分片活动”。把全市80家老干部活动中心(室)，按地域划分成东、南、西、北四个片，开展分片活动。把19所老干部大学分成南、北、中三个片组织教学交流。片内各活动室、大学互助协作，资源共享；重大活动共同筹划，分工落实；市老干部活动中心和市老干部大学给予适当支持、指导，从而形成了条块结合的老干部活动、学习的新局面。
三、组建“区域老干部活动联合体”。2004年，市委老干部局在卢湾区试点建立“区域老干部活动联合体”。联合体以区老干部活动中心为骨干，联合该区范围内各系统的老干部活动室，组成相对紧密的合作组织，开展区域内老干部的就近活动。目前，全市已有8个中心城区建立了区域老干部活动联合体。
四、推进社区老干部活动。市委老干部局通过组织老同志参观社区文化中心、老年活动室，举办全市性活动等方式，加大宣传力度，让老同志进一步提高对社区的认同感和亲近感，逐步融入到社区。目前，已基本形成以青松城为中心、以区域活动为基础、以社区活动为依托、条块结合的老干部活动新格局。实现了老干部日常活动由依靠单位向依靠社区转变，老干部活动设施由单位所有向资源共享转变,老干部活动的组织由区属向区域转变。
开展创建“社区老干部工作示范点”活动
2003午，上海市委组织部等部门联合下发了《关于开展“社区老干部工作示范点”创建活动的通知》，提出要通过扎实的工作和严格的评选，推出一批在社区老干部工作上成绩突出的基层单位，发挥其典型示范作用。2004年市级“社区老干部工作示范点”评选工作全面展开，命名表彰了一批示范点和先进集体。为更好地发挥“示范点”的辐射、引领作用，市委老干部局总结了一批开展社区老干部工作的优秀典型，编辑出版了《家园——社区老干部工作实例选编》；拍摄了反映社区老干部工作的电视专题纪录片《家园》，在电视台《常青树》栏目和总结表彰大会上播出。
实践证明，“示范点”创建活动是推进社区老干部工作的有力抓手。据2005年统计，全市有209个街道、乡镇已开展了为老干部服务工作，建立了老干部信息手册，制订了社区养老专项经费使用规定；社区与特困老干部结对近1.3万对，为老干部服务的社区志愿者有1.4万人。今年，上海将开展新一轮的市级“社区老干部工作示范点”创建活动，进一步推动社区老干部工作的深入开展。
招聘专职社区老干部工作者
上海市委老干部局为充实和加强社区第一线老干部工作力量，面向社会公开招聘了专职社区老干部工作者。在招聘过程中，市委老干部局严格按照“公开、公平、公正”的原则，采取公开报名，统一考试，公示录取的办法，从2400多名报考者中录用了155名专职社区老干部工作者。其中不少同志是全国和上海的劳动模范、“三八”红旗手、新长征突击手，还有的曾长期从事基层党务、老干部工作．政治、业务素质都很强。
同时，市委老干部局还制定了《上海市专职社区老干部工作者岗位职责》，明确专职社区老干部工作者的十项职责和任务。各区县也根据各自的实际，制定了必要的工作制度。在他们正式上岗之前，市委老干部局还专门在市委党校组织了一次集中培训。各区县老干部工作部门也采取短期集训、例会交流、个别指导等形式，不断提高专职社区老干部工作者的业务水平和服务能力。近期，上海市委老干部局还准备召开专题座谈会，交流经验，树立典型，进一步加强专职社区老干部工作者队伍建设，将上海的社区老干部工作做得更好、更扎实。
(上海市委老干部局)
上海市积极推进社区老干部工作
为老干部营造和谐温馨家园
近年来，随着离休干部整体进入“双高期”，上海市委老干部局积极转变服务管理方式，从实行“三依靠”，到提出“四就近”，再到全面推进社区老干部工作，走出了一条利用社区资源为老干部提供服务的新路子。其主要做法是：
一、切实加强领导，落实工作职责。市委领导在全市会议上多次强调社区老干部工作的重要意义，并对做好社区老干部工作提出明确要求。同时，市委还出台了《关于进一步加强区域性大党建工作的若干意见》等相关文件。各区县也将社区老干部工作纳入社区建设和区域党建大格局中予以通盘考虑。市委老干部局成立了社区老干部工作领导小组，对各区县社区老干部工作的开展、示范点的创建等进行督促检查、加强指导协调。
二、健全工作机制，落实保障措施。一是逐步建立了区县——社区——居委会三级组织网络。在离休干部居住相对集中的社区(街道)党工委组织科，增挂老干部科的牌子，以加强与辖区内各有关部门的沟通协调。二是为加强社区老干部工作力量，本着“公开、公平、公正”的原则，在全市范围内招聘了155名专职社区老干部工作者。三是落实工作经费。要求全市各单位按照离休干部每年人均200元的标准，将社区老干部工作专项经费缴付给老干部居住的区县，实行专款专用。有的区县还根据自身实际，按1:1的比例，由财政增配专项经费。四是注重制度建设。先后出台了《关于加强离休干部社区高龄养老专项工作经费管理的意见》、《关于推进本市离休干部社区保健医疗工作的意见》、《关于开展“社区老干部工作示范点”创建活动的通知》等一系列文件，从制度上保证了社区老干部工作的顺利开展。
三、突出工作重点，提供各项服务。一是在生活上解困。将全市80岁以上高龄、独居、生活不能自理、家庭负担沉重的老同志，纳入条块结合的助老帮困服务网络，倡导个性化服务。二是在医疗上解难。对老干部看病实行“一门式”服务，为老干部编织就近预防、治疗、保健、康复的全方位“社区医疗保健网”。三是在思想上解惑。社区成立离休干部党支部和老干部学习小组，通过组织老干部收听收看音像报告，举办时事讲座，利用党校开展授课辅导等方式，让老同志就近参加学习和过组织生活。四是在精神上解闷。通过开辟老干部居家养老点，开设老干部避暑点，设立聊天室、“忘忧谷”、开心舞台，组织丧偶、独居老干部开展叙旧谈心活动，丰富老同志的生活，解除他们的精神苦闷。
四、条块联手互动，资源共享多赢。上海各地区、各系统老干部工作部门加强了相互之间的沟通、配合和支持，努力开创社区老干部工作条块联手互动、资源共享多赢的局面。
十多年来，上海市通过不断推进社区老干部工作，实现了社区与企业老干部之间的“对接”，解除了老干部的后顾之忧，支持了企业的改革和发展。在社区的关心照顾下，老干部思想稳定、生活安定，积极参加关心教育下一代、社会帮教等活动，促进了和谐社区、和谐社会建设。同时，由社区老干部工作不断推进而建立起来的学习活动设施、管理服务网络、工作人员队伍等，也为做好新形势下的老龄工作提供了良好条件。
社区卫生服务中心开设“一门式”服务
上海市各社区卫生服务中心为离休干部开设“一门式”诊疗服务，受到广大老同志的欢迎。
一、医患结对签约，医生送医上门。从2001年起，上海市推行社区保健医生与离休干部结对签约，由签约医生上门为离休干部提供预防、保健、医疗、康复等服务。不少社区卫生服务中心还组织巡诊队，配备血压仪、快速血糖仪、心电图仪等便携式医疗设备和出诊车，到老干部活动中心或老同志家中，为老同志诊疗。目前，全市已有28000多名离休干部签约，占全市离休干部总数的90％。
二、开设“一门式”、“一条龙”服务，方便老干部就医。2005年，上海市要求在离休干部居住相对集中的中心区卫生服务中心，开设离休干部“一门式”诊疗室，老同志只要来到诊疗室，挂号、收费、取药等均可由护士代劳。在离休干部居住人数较少的区县，要求开展离休干部就诊“一条龙”导医服务。现在，越来越多的离休干部开始把社区卫生服务中心作为常见病、慢性病就诊的首选。虹口、杨浦、奉贤等区的部分卫生服务中心，离休干部门诊发生率和门诊费用率已接近甚至超过50％。
三、设立健康档案，保障老干部健康。上海各社区普遍建立了离休干部健康档案，记录老同志个人的基本信息、健康状况、既往病史和签约医生上门诊疗情况等。一些社区医生根据健康档案，在老同志需要配药时就主动打电话询问并送药上门。社区医生已成为老干部“全天候的健康保护伞”。
构建老干部就近学习活动新格局
上海市委老干部局坚持一手抓新的活动场所建设，一手抓原有活动资源整合，积极探索老干部就近学习、就近活动的新路子，重点实施了“四步曲”。
一、设立“老干部就近活动点”。从2000年起，市委老干部局就提出了“拆除围墙，整合资源，方便老干部就近活动”的要求，重点落实了31家规模较大、设施较全的老干部活动中心(室)，挂上“上海市老干部就近活动点”的牌子，接纳所在地老干部参加日常活动。市老干部大学也要求有条件的区老干部大学办好教学延伸点，吸收老干部就近参加学习。目前，全市已有近4000名老干部经常参加就近活动点和教学延伸点的活动与学习。
二、开展“老干部分片活动”。把全市80家老干部活动中心(室)，按地域划分成东、南、西、北四个片，开展分片活动。把19所老干部大学分成南、北、中三个片组织教学交流。片内各活动室、大学互助协作，资源共享；重大活动共同筹划，分工落实；市老干部活动中心和市老干部大学给予适当支持、指导，从而形成了条块结合的老干部活动、学习的新局面。
三、组建“区域老干部活动联合体”。2004年，市委老干部局在卢湾区试点建立“区域老干部活动联合体”。联合体以区老干部活动中心为骨干，联合该区范围内各系统的老干部活动室，组成相对紧密的合作组织，开展区域内老干部的就近活动。目前，全市已有8个中心城区建立了区域老干部活动联合体。
四、推进社区老干部活动。市委老干部局通过组织老同志参观社区文化中心、老年活动室，举办全市性活动等方式，加大宣传力度，让老同志进一步提高对社区的认同感和亲近感，逐步融入到社区。目前，已基本形成以青松城为中心、以区域活动为基础、以社区活动为依托、条块结合的老干部活动新格局。实现了老干部日常活动由依靠单位向依靠社区转变，老干部活动设施由单位所有向资源共享转变,老干部活动的组织由区属向区域转变。
开展创建“社区老干部工作示范点”活动
2003午，上海市委组织部等部门联合下发了《关于开展“社区老干部工作示范点”创建活动的通知》，提出要通过扎实的工作和严格的评选，推出一批在社区老干部工作上成绩突出的基层单位，发挥其典型示范作用。2004年市级“社区老干部工作示范点”评选工作全面展开，命名表彰了一批示范点和先进集体。为更好地发挥“示范点”的辐射、引领作用，市委老干部局总结了一批开展社区老干部工作的优秀典型，编辑出版了《家园——社区老干部工作实例选编》；拍摄了反映社区老干部工作的电视专题纪录片《家园》，在电视台《常青树》栏目和总结表彰大会上播出。
实践证明，“示范点”创建活动是推进社区老干部工作的有力抓手。据2005年统计，全市有209个街道、乡镇已开展了为老干部服务工作，建立了老干部信息手册，制订了社区养老专项经费使用规定；社区与特困老干部结对近1.3万对，为老干部服务的社区志愿者有1.4万人。今年，上海将开展新一轮的市级“社区老干部工作示范点”创建活动，进一步推动社区老干部工作的深入开展。
招聘专职社区老干部工作者
上海市委老干部局为充实和加强社区第一线老干部工作力量，面向社会公开招聘了专职社区老干部工作者。在招聘过程中，市委老干部局严格按照“公开、公平、公正”的原则，采取公开报名，统一考试，公示录取的办法，从2400多名报考者中录用了155名专职社区老干部工作者。其中不少同志是全国和上海的劳动模范、“三八”红旗手、新长征突击手，还有的曾长期从事基层党务、老干部工作．政治、业务素质都很强。
同时，市委老干部局还制定了《上海市专职社区老干部工作者岗位职责》，明确专职社区老干部工作者的十项职责和任务。各区县也根据各自的实际，制定了必要的工作制度。在他们正式上岗之前，市委老干部局还专门在市委党校组织了一次集中培训。各区县老干部工作部门也采取短期集训、例会交流、个别指导等形式，不断提高专职社区老干部工作者的业务水平和服务能力。近期，上海市委老干部局还准备召开专题座谈会，交流经验，树立典型，进一步加强专职社区老干部工作者队伍建设，将上海的社区老干部工作做得更好、更扎实。
(上海市委老干部局)
